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大陸社會分工越來越細,服務業隨之日益發達,各種職業推陳出新,例如協助客戶在既有的衣櫃中,分門別類放置衣服的衣櫃整理師;而在官方開放二胎、嬰兒宜蘭 燒烤潮襲捲的此時,嬰幼兒市場也出現嬰幼兒睡眠諮詢師、遛娃師、兒童運動技能指導師、兒童情商訓練師、小兒推拿師、樂高教師等新職業,準備掏空家長荷包。

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以兒童運動技能指導師為例,任務是指導兒童發展運動能力,幫助建立「自身感」,增強孩子的語言能力和空間感。研究調查指出,新興藍領職業從業者中,以95後最多、高達51.68%;85後及90後分別為15.21%和33.11%。業者表示,由網路伴隨成長的95後,崇尚自由與新奇事物,就業觀以興趣為主導,對新技術和行業接受度快,學習能力也強;新興職業具有小眾且有趣的特點,正好符合95後的需求;此外,也有一項研究指出,81%的青年認為特殊的工作經驗,能為履歷加分,甚至成為下一個工作的敲門磚。不過,新興職業不斷湧現的同時,專家學者擔心的是從業人員的資歷、訓練與經驗是否真的能雲林中秋烤肉食材提供優質且正確的服務。每種新生職業誕生,就會出現相應的職業資格認證,希望透過官方行政力量管理這些新興行業,但因職業種類繁多、主管機關各不相同、培訓機構良莠不齊等原因,一些不必要的職業資格認證,反而阻礙人才脫穎而出。(旺報)



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